残業Ｏと業績アップ 成功事例

～残業 対策研修～

◆当初の課題・・・繁忙期  残業。 

仕事の属人化、コミュニケーション不足

◆業務効率化・残業対策　施策

※期間・・・１２ヶ月間

①意識改革

「ワークライフバランスの必要性」

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・従業員ヒアリング

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・課題の明確化

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施策内容

・業務の棚卸しと役割分担の明確化

・「集中タイム」導入

・「情報共有ホワイトボード」の活用

・夕礼での情報共有

・社内スキルアップ研修

・評価制度の再確認

・ノー残業デー

・カエル会議

！！結果！！

　６ヶ月目で　ほぼ残業Ｏに！！

　部署同士との連携ＵＰ＝業務効率化

   社員のモチベーションアップ

  コミュニケーションアップ

    業績アップ